archives
Afgewezen sollicitant schadevergoeding toegekend voor 'gekwetste gevoelens'
Ingediend door copywriter op 25 juni, 2008 - 21:13. OverheidEngeland, juni 2008
Sarah Desrosiers, eigenaresse van een kapsalon, is veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding van ₤ 4000 aan een door haar afgewezen sollicitant. De rechtbank oordeelde dat de sollicitant het slachtoffer was geworden van ‘indirecte discriminatie’.
Eind 2007 solliciteerde Bushra Noah naar de baan van assistent-haarstylist. Bij het sollicitatiegesprek had ze te kennen gegeven dat ze haar hoofddoek niet zou afdoen tijdens het werk.
Noah beschuldigde de eigenaresse van religieuze discriminatie. “Het was geen religieuze kwestie”, zei Desrosiers, "als ze een baseball cap had gedragen en had gezegd dat ze die niet zou afdoen tijdens het werk, dan had ze de baan ook niet gekregen”. De eigenaresse vindt dat de klanten het haar van de stylisten moeten kunnen zien.
De rechtbank is het op dit punt eens met Desrosiers en accepteerde het baseball cap-argument. Desrosiers werd niet schuldig bevonden aan religieuze discriminatie maar aan ‘indirecte discriminatie'. Er is sprake van indirecte discriminatie als een werkgever niet de bedoeling heeft om te discrimineren maar wel criteria gebruikt die in de praktijk het effect hebben dat een bepaalde groep benadeeld wordt. In deze zaak had het voornemen van de eigenaresse Desrosiers, om het kapsel van haar assistent te gebruiken als reclame voor de stijl van de kapsalon, het effect dat sommige moslima’s uitgesloten werden voor de baan. De rechtbank vond dat dit bijdroeg aan indirecte discriminatie.